SAP SuccessFactors Migration: Die Transformation des Personalwesens rückt die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. auf den Personaltagen 2026 in den Fokus. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ diskutieren HR-Verantwortliche am 17. und 18. Juni 2026, wie Organisationen ihre Personalbereiche zwischen stabilen Kernprozessen, Fachkräftesicherung, Cloud-Migration, Künstlicher Intelligenz und neuen Betriebsmodellen zukunftsfähig aufstellen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen ihre Personalprozesse nachhaltig aufsetzen – insbesondere mit Blick auf den Umstieg von SAP HCM auf SAP HCM for S/4HANA beziehungsweise SAP SuccessFactors.
Für den öffentlichen Dienst ist es wichtig, dass cloudbasierte SAP-Lösungen die spezifischen fachlichen, regulatorischen und technischen Anforderungen ausreichend abbilden. „Für ihre Transformationsentscheidungen benötigen unsere Mitglieder belastbare Roadmaps, praxistaugliche Übergangsszenarien und Lösungen, welche die Anforderungen des Public Sectors verlässlich abbilden“, so Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector. SAP hat auf den DSAG-Personaltagen Fortschritte und funktionale Erweiterungen angekündigt. Zum Beispiel die Freigabe der Public-Sector-Abrechnung in SuccessFactors Employee Central Payroll inklusive Spezifika des öffentlichen Dienstes. „Damit ist diese Lösung für den Public Sector Deutschland nutzbar“, kommentiert Haag.
Weitere SAP-Ankündigungen betreffen die Aufnahme der Felder „Dienstart“ und „Unterdienstart“ in SAP sowie die Zulassung der Versorgungsadministration in SuccessFactors Employee Central. Im ersten Halbjahr 2027 ist die Verfügbarkeit geplant. „Können die relevanten Stammdatenstrukturen in Employee Central dargestellt werden, ebnet das den Weg in cloudbasierte HR-Landschaften“, erläutert Haag.
SAP SuccessFactors Migration braucht Investitionssicherheit
Die Fortschritte sind aus DSAG-Sicht auch deshalb bedeutsam, weil viele Organisationen derzeit vor weitreichenden Weichenstellungen stehen. Die SAP SuccessFactors Migration betrifft geschäftskritische Personalprozesse und führt bestehende HCM-Landschaften in moderne Cloud-Umgebungen. Für öffentliche Arbeitgeber kommen zusätzliche Anforderungen hinzu. Dazu zählen spezifische Abrechnungslogiken, versorgungsrelevante Prozesse, Meldeverfahren, Datenschutz, Hosting-Modelle und regulatorische Vorgaben. Damit zahlen die weiteren SAP-Announcements unmittelbar auf eine Leitfrage der DSAG-Personaltage 2026 ein: Wie gelingt HR-Transformation, ohne geschäftskritische Kernprozesse wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Stammdatenmanagement zu gefährden?
Messen lässt sich moderne HR-IT laut DSAG nicht allein an Funktionalitäten. Entscheidend sei vielmehr, ob Organisationen tragfähige Migrationspfade erhalten, ob die Integrationen belastbar sind und Planungssicherheit besteht – gerade dann, wenn hybride Architekturen aus SAP HCM for SAP S/4HANA, SAP-SuccessFactors-HCM-Suite und bestehenden SAP-Landschaften über längere Zeit Realität bleiben. „Die Bewegungen bei Employee Central (EC) und EC Payroll zeigen, dass der Austausch zwischen DSAG, Anwenderunternehmen und SAP gut funktioniert“, freut sich Haag.
