In den Human Resource Abteilungen fallen sehr viele Daten an, die häufig noch in Papierform verarbeitet werden. Vom Recruiting über die Pflege der Personalakten bis hin zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen steht hier einiges an Arbeit an. In manchen Human-Resources-Abteilungen stapeln sich daher die Ordner voller Dokumente in den verstaubten Aktenschränken.
„Ohne ein digitales System und nur mit einem Haufen an Papierdokumenten können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heutzutage jedoch kaum vernünftig oder effizient arbeiten“, weiß Sebastian Dörr-Willken, Geschäftsführer der Semantic Applications GmbH & Co. KG. „Hier braucht es dringend den Einsatz von entsprechender Software, um dem sich ausbreitenden Chaos in deutschen Personalabteilungen endlich ein Ende zu setzen und gleichzeitig die Arbeit für alle Angestellten leicht zu gestalten.“ Solche Systeme bieten eine Reihe an Vorteilen für hiesige Betriebe, da diese damit unter anderem ihre Produktivität bei internen Abläufen steigern.
