Künstliche Intelligenz im Recruiting: Diese 5 HR-Trends prägen die Personalarbeit 2026
Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting – allerdings weniger bei der eigentlichen Personalauswahl als in den vorgelagerten Prozessen. Darauf deuten auch aktuelle Studien hin.
HR-Studie: Personalabteilungen gewinnen an Einfluss – stoßen aber an strukturelle Grenzen
Personalabteilungen rücken zunehmend ins Zentrum strategischer Unternehmensentscheidungen. Gleichzeitig zeigt sich: Einfluss allein genügt nicht, wenn Datenbasis, Technologien und Ressourcen mit den steigenden Erwartungen nicht Schritt halten.