DSAG: Deutsche Behörden werden Cloud-ready
SAP SuccessFactors Migration: Die Transformation des Personalwesens rückt die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. auf den Personaltagen 2026 in den Fokus. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ diskutieren HR-Verantwortliche am 17. und 18. Juni 2026, wie Organisationen ihre Personalbereiche zwischen stabilen Kernprozessen, Fachkräftesicherung, Cloud-Migration, Künstlicher Intelligenz und neuen Betriebsmodellen zukunftsfähig aufstellen. Im Mittelpunkt […]
HR-Studie: Personalabteilungen gewinnen an Einfluss – stoßen aber an strukturelle Grenzen
Personalabteilungen rücken zunehmend ins Zentrum strategischer Unternehmensentscheidungen. Gleichzeitig zeigt sich: Einfluss allein genügt nicht, wenn Datenbasis, Technologien und Ressourcen mit den steigenden Erwartungen nicht Schritt halten.
Datengestützte HR: Den Wert von Mitarbeiterengagement belegen
Fachkräftemangel, hohe Wechselbereitschaft und gestiegene Erwartungen setzen HR unter Druck, Empathie und Wirtschaftlichkeit auszubalancieren. Datengestützte HR-Arbeit zeigt, wie sich Mitarbeiterengagement messen, der ROI von Zufriedenheit belegen und der Einfluss von HR strategisch stärken lässt.
Studie: Personalchefs rüsten sich für KI-Agenten
Höhere Produktivität und geringere Arbeitskosten: Das versprechen sich die in einer Studie befragten Personalchefs von intelligenten Software-Agenten, die ihre menschlichen Kollegen unterstützen. Um dieses Potenzial zu heben, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter weiterbilden.
HR 2.0: Personalverwaltung neu gedacht
In der digitalen Arbeitswelt entwickeln sich KI und maschinelles Lernen zu echten Treibern im HR-Management. Statt nur Bewerbungen zu verwalten, identifizieren Systeme Talente in sozialen Netzwerken und verhindern proaktiv Mitarbeiterfluktuationen. Automatisierte, integrierbare Lösungen sowie No-Code- und Low-Code-Technologien machen HR zum strategischen Erfolgsfaktor.